Az adójogi környezetben való eligazodás minden vállalkozás számára ugyanolyan fontos, mint a munkaügyi kérdések kezelése, ezért elengedhetetlen, hogy profi tanácsadó segítse a napi folyamatokat. De miért érheti meg egyetlen céget felkérni a feladatra?

Adótanácsadás Budapesten – válasszon profikat!

Akár kis- vagy középvállalkozás vezetéséről van szó, az adótörvények folyamatos változásait mindenképp nyomon kell követni. Bár a nagyobb vállalatok saját jogászcsapattal rendelkeznek, a bonyolult adójogi kérdéseket a KKV-knak is pontosan ismerniük kell, és előfordulhat, hogy a cég jól bevált könyvelője már kevésnek bizonyul ehhez a feladathoz. Éppen ezért érdemes lehet olyan adótanácsadó cég segítségét kérni, melynek szakemberei az adózás összes területén jártasak, és minden adónem kapcsán naprakész tudással rendelkeznek. Ez nemcsak a jogszabályok betartásához szükséges, de a költségek optimalizálásában is segítségül szolgálhat.

Egy profi adótanácsadó nem csak az adórendszer és a jogszabályok változását követi, de az adóhatósággal is rendelkezik szakmai kapcsolatokkal. Amennyiben adóellenőrzésről vagy más hatósági ügyről van szó, a tanácsadó mindent megtesz, hogy az adózó ismerje a jogait és élhessen velük. De az adótanácsadó nem csak hatósági eljárások során nyújthat segítséget, hiszen felhívja a figyelmet a különböző kedvezményekre, adómegtakarítási lehetőségekre, illetve olyan javaslatokat is tehet, amelyek az adóoptimalizálásban nyújthat segítséget. Egy cég esetében mindez különösen fontos, hiszen precíz adózási terv, számviteli rend és belső elemzések, beszámolók készítésével akár milliókat is spórolhat a cég számára.

Munkajogi és munkaügyi tanácsadás

Egy cég számára azonban nem csupán az adójogban, de a munkajogban és különböző munkaügyekben is lehet szükség tanácsadásra. Egy cég napi működése során számos okirat keletkezik, amelyeket érdemes szakemberekkel véleményeztetni, akár peres vagy peren kívüli ügyekről van szó. Éppen ezért olyan tanácsadókra lehet szükség, akik a társasági jog, a személyiségi és sajtójog, az ingatlanjog, a közigazgatási jog vagy éppen a hírközlési és médiajog terén is kiemelten jártasak.

Minden cégnél felmerülhetnek munkaügyi problémák, így akár a munkaidőről, az esetleges túlórákról, a bérezéssel kapcsolatos nézeteltérésekről, munkaügyi ellenőrzésekről van szó, a cégnek minden kérdésre kész válaszokkal kell rendelkeznite. Mindez nemcsak a konfliktusok hatékony rendezésében lehet fontos, de akkor is, ha a cég a lehető legzökkenőmentesebben szeretné felszabadítani erőforrásait.

Miért szervezze ki a HR-es feladatokat?

A munkaügyi kérdések kezelése teljes embert kívánó feladat, ám egy minden folyamatot átfogó HR-osztály működtetése nem minden vállalkozás számára kifizetődő. Az időszakos munkaügyi tanácsadás mellett számos olyan feladat merülhet fel, amely napi szintű beavatkozást igényel, ám a cég főállású munkavállalóit, például az irodavezetőt nem minden esetben célszerű ilyen ügyekkel terhelni. Így akár be- és kiléptetésről, munkaszerződés-előkészítésről, cafeteria-ügyintézésről vagy éppen HR-riportok készítéséről van szó, a HR-adminisztráció outsourcingja segíthet költséghatékonyan megbirkózni a nehézségekkel, és növelni a cég teljesítményét.

Jobban megismerné nemzetközi adótanácsadó és munkaügyi szolgáltatásainkat? Vegye fel velünk a kapcsolatot, és kérje budapesti vagy akár nyíregyházi irodánk segítségét!