Nyugdíj mellett lehet dolgozni az egészségügyben 2026-tól
2026-tól már az egészségügyben is lehet dolgozni nyugdíj mellett A közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről szóló 2013-as kormányhatározat szerint a nyugdíjkorhatárt elért közalkalmazottaknak, közszolgálati tisztviselőknek választaniuk
Amikor a HR több lesz, mint puszta adminisztráció – az outsourcing láthatatlan ereje
A modern szervezetek életében a HR már rég nem csak a papírok, a táblázatok és a határidők világa. A munkavállalói élmény, a vállalati kultúra és
Budapesti környezet, speciális bérszámfejtési kihívások
Aki Budapesten vezet vállalkozást, az pontosan tudja, hogy itt mindig történik valami. Új kolléga érkezik, valaki részmunkaidőre vált, megjelenik egy új előírás, amit „mostantól így
Buktatók és megoldások a társadalombiztosítás ügyintézésében
Talán ön is érezte már, mennyire könnyen el lehet veszni a hivatali útvesztőkben, amikor társadalombiztosítással kapcsolatos ügyet próbál intézni. Elsőre még minden átláthatónak és logikusnak
Minimálbér és bérminimum emelése: ennyibe kerül a cégeknek és ennyit jelent a dolgozóknak
2026 januártól a minimálbér 11 százalékkal emelkedik, a szakképzetteket megillető garantált bérminimum pedig 7 százalékkal nő – ebben egyeztek meg a munkáltatók, a munkavállalók képviselői
Milyen határok között figyelhetők meg a munkavállalók?
A munkáltató és munkavállalók közötti kapcsolat egyik legfontosabb és keveset tárgyalt kérdése a munkavállaló megfigyelésének lehetősége – éppen ezért a munkaügyi tanácsadással foglalkozó cégként érdemes
